L'été 2020 est une période de voyages et de vacances. Mais l'été est aussi une période propice pour gagner de l'argent pendant les vacances, car de nombreuses institutions du secteur de la santé doivent faire face à leur manque de personnel. Il est également intéressant de noter que de nombreux infirmiers et infirmières terminent maintenant leur formation et cherchent pour la première fois un emploi fixe. De nombreux établissements de formation souhaitent que les professionnels qu'ils forment puissent élargir leurs connaissances dans d'autres institutions. C'est pourquoi les apprentis ne sont pas automatiquement engagés ou seulement jusqu'à ce qu'ils aient trouvé un autre emploi.
Une possibilité idéale pour les candidat(e)s serait un emploi à durée déterminée via une agence de placement. Que ce soit pour faire la transition jusqu'au début de la prochaine formation, pour découvrir de nouveaux domaines ou pour expérimenter d'autres processus et structures. C'est aussi le moment idéal pour chercher le job idéal en toute tranquillité et sans pression. Le processus de candidature pour un emploi fixe adéquat s'étend parfois sur une longue période. Les personnes qui ne savent pas encore exactement dans quelle direction elles souhaitent vraiment évoluer et se qualifier sont donc bien servies par des missions temporaires et transitoires.
Un CV solide est de plus en plus important. Un emploi fixe doit donc être bien réfléchi, car les changements constants et les courtes durées d'engagement ne sont pas bien vus par les responsables RH. Ce qui ne veut pas dire que si l'on s'est vraiment décidé pour un mauvais emploi, les chances sur le marché du travail sont fondamentalement mauvaises.
Se décider au bon moment pour la titularisation.
Toutes les équipes ne conviennent pas à tous les candidats. Les styles de management sont également si différents que les employés peuvent très vite se sentir mal à l'aise. Il s'agit d'en faire l'expérience et de l'évaluer concrètement au cours des premiers mois, car c'est à cela que sert la période d'essai. Néanmoins, après la journée d'essai, il faut vraiment avoir un bon sentiment, tant de l'équipe que des supérieurs. Une bonne ambiance de travail est importante pour la plupart des travailleurs. Ainsi, si l'on voit des membres de l'équipe bien s'entendre, c'est aussi un indicateur d'une bonne ambiance de travail. De même, le traitement des personnes nécessitant des soins joue évidemment un rôle pour savoir si l'on peut vraiment s'identifier à l'établissement.
La pire variante est toujours d'accepter un emploi à la hâte par nécessité financière. Ces emplois ne durent souvent pas longtemps et la recherche recommence. Un bon bureau de placement peut tout à fait être utile dans ce cas. De nombreux établissements sont visités personnellement par les intermédiaires de private Care AG. Ils peuvent ainsi donner à leurs candidats des connaissances parfois détaillées au préalable et formuler des recommandations.
En général, il faut profiter au maximum des journées d'essai pour se faire une idée plus précise d'un employeur. Quelle est l'ambiance au sein de l'équipe ? Comment se sentent les résidents ? Comment les visages changent-ils en présence des supérieurs ? Bien entendu, plusieurs journées d'essai doivent être organisées dans un laps de temps relativement raisonnable. On ne peut pas faire attendre un établissement trop longtemps. Là encore, les candidats sont bien accompagnés par les conseillères de confiance de private Care AG. Profitez donc de nos expériences et de nos conseils.
Que l'on souhaite postuler à un emploi fixe ou à une mission temporaire, la première étape pour y parvenir est toujours de constituer un bon dossier de candidature.
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Sarah Frey
Care Manager cantons d'Argovie/Soleure