Vous pouvez poser des questions. Montrez votre intérêt pour l'entreprise et montrez clairement que vous vous êtes renseigné au préalable sur votre nouveau défi. Veillez toutefois à ce que les questions posées soient en rapport avec le poste pour lequel vous postulez.
La plus grande erreur que vous pouvez commettre à ce stade est de répondre "non". Un "non" montre généralement un manque d'intérêt et de préparation. Nous recommandons à nos candidates et candidats de réfléchir à l'avance à des questions et de les prendre en note pour l'entretien. Cela a l'avantage de vous permettre de garder une vue d'ensemble des questions auxquelles vous avez déjà répondu au cours de l'entretien - et si elles sont effectivement toutes posées, votre interlocuteur peut tout de même voir que vous y avez réfléchi.
Poser des questions, c'est être ouvert et intéressé.
Les sujets à ne pas aborder spontanément lors du premier entretien sont le salaire, les vacances, les avantages sociaux, la place de parking et le règlement des frais. Important : si l'on vous demande ce que vous souhaitez à ce sujet, vous répondrez bien sûr. Mais ne vous attardez pas sur ces sujets : ils seront abordés lors de l'entretien de négociation salariale et de l'entretien final.
Être toujours au courant des évolutions dans le domaine des soins privés.
Sarah Frey
Care Manager cantons d'Argovie/Soleure