Applicatevi correttamente! Suggerimento 4: Presentate i vostri punti di forza e di debolezza nel miglior modo possibile!

Chi non la riconosce: la classica domanda sui propri punti di forza e di debolezza? La risposta è ancora una vera sfida per molti candidati, perché è importante trovare il giusto equilibrio tra modestia e sicurezza di sé. Ma ricordate: nessuno è perfetto! Quindi, mostrate un sano grado di fiducia in voi stessi e ammettete anche le vostre debolezze.

"Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza?".

Naturalmente, ognuno ha i suoi punti di forza e di debolezza. Ma ciò che possiamo riconoscere e nominare direttamente negli altri, quando ci guardiamo allo specchio, spesso è difficile tracciare un quadro realistico di noi stessi. Una buona preparazione è quindi molto importante. Non si tratta di elencare il maggior numero possibile di punti di forza e di presentare le debolezze come punti di forza ben confezionati. Quando si elencano i punti di forza, si possono fare molte citazioni, ma la controparte non sarà in grado di ricordare la prima parola alla fine dell'ultima. Pertanto, pensate a 3-4 punti di forza in anticipo, per i quali potete fornire esempi dalla vostra vita professionale.

Esempio: "Uno dei miei punti di forza è sicuramente la creatività. Servono idee creative, soprattutto quando si lavora con persone affette da demenza. Per esempio, prima di Natale ho fatto delle catene di fiocchi di neve con i marshmallow per le finestre con i residenti, perché non è un problema se li mangiano".

Quindi, date all'ascoltatore un'immagine che possa ricordare e che sostenga la vostra tesi. Questo ha un effetto più credibile e viene ricordato meglio.

Nessuno è perfetto!

È inoltre diffusa l'idea errata che, quando si parla di punti deboli, sia meglio citare caratteristiche a due facce. Tuttavia, nessun futuro capo si aspetterà che siate la prima persona perfetta che incontra. Ma da un adulto ci si aspetta che riconosca i propri difetti e ci lavori sopra. Pensate quindi in anticipo a 2-3 punti deboli e alla vostra strategia personale. Possono anche essere cose che prima vi ostacolavano di più e per le quali ora avete sviluppato buoni automatismi.

Esempio: "Mi è stato detto che non vado sempre dritto al punto e a volte mi dilungo un po'. Ora presto particolare attenzione a questo aspetto nelle conversazioni e uso formulazioni meno contorte di un tempo".

E infine, ma non meno importante: menzionate sempre più punti di forza che punti deboli! Dopo tutto, si tratta della vostra candidatura e un po' di autopromozione è perfettamente legittima.

Nella nostra serie presentiamo, settimana per settimana, consigli e trucchi utili per un aspetto professionale nel processo di candidatura. Approfittate della nostra esperienza nel collocamento di personale infermieristico specializzato. 

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