Newsletter Persone in cerca di lavoro - Fate domande

L'arte di fare le domande giuste

Potete fare domande. Mostrate interesse per l'azienda e fate capire che vi siete documentati in anticipo sulla vostra nuova sfida. Tuttavia, assicuratevi che le domande siano pertinenti al lavoro per cui vi state candidando.

"Avete delle domande?"

L'errore più grande che potete commettere a questo punto è rispondere "no". Un "no" di solito dimostra una mancanza di interesse e di preparazione. Consigliamo ai nostri candidati di pensare alle domande in anticipo e di scriverle per portarle con sé durante il colloquio. Questo ha il vantaggio di poter tenere traccia delle domande a cui si è già risposto durante il colloquio e, nel caso in cui si sia risposto a tutte, l'intervistatore potrà comunque constatare che si è riflettuto su di esse.

Possibili domande per il primo colloquio:

• Qual è il background professionale degli altri membri del team?
• Perché la posizione è aperta?
• Quali sono gli obiettivi di questo dipartimento nei prossimi anni?
• Quali sono le aspettative che le persone hanno nei vostri confronti come dipendenti?
• Come si svolge il processo di familiarizzazione?
• Come funziona il processo di candidatura? Quali sono i passi successivi?
• Naturalmente, potete anche riprendere gli argomenti emersi nel corso della conversazione e seguirli di nuovo.

Fare domande significa essere aperti e interessati.

Domande che possono ancora aspettare

Gli argomenti che non dovreste sollevare di vostra iniziativa durante il colloquio iniziale sono lo stipendio, le ferie, le prestazioni sociali, il parcheggio e le norme sulle spese. Importante: se vi viene chiesto quali sono i vostri desideri in merito, ovviamente risponderete. Tuttavia, non soffermatevi su questi argomenti, che verranno discussi durante la negoziazione dello stipendio e il colloquio finale.

Contattate il nostro team: vi offriamo supporto e siamo felici di allenarvi.