Nicht nur das Äussere zählt. Jeder und jede, ob Kandidat oder Arbeitnehmer für sich will eine richtige Entscheidung treffe. Eine neue Anstellung soll schliesslich beide Seiten zufrieden machen und das Potenzial haben, dass die Geschäftsbeziehung lange hält. Versuchen Sie sich deswegen vorzustellen, ob Ihnen das Unternehmen gut passt und informieren Sie sich frühzeitig, vor dem Gespräch über Ihr neues Wunschunternehmen.
Hier drei Tipps, damit Sie bestens gerüstet in ein Vorstellungsgespräch gehen können:
Recherchieren Sie Ihr Wunschunternehmen. Dazu dient Ihnen zum Beispiel das Internet. Informieren Sie sich vorab, finden Sie heraus, was das Unternehmen aktuell beschäftigt: Sind viele Stellen online? Gibt es bestimmte Projekte in der Planung, von denen geschrieben wird? Wird etwas über das Team geschrieben? Welche Abteilungen interessieren Sie?
Machen Sie sich Notizen. Sie können die Liste der Fragen beliebig erweitern. Je mehr Sie in Erfahrung bringen, umso besser für Sie.
Sammeln Sie vorab alle benötigten Unterlagen. Hierzu gehören das Inserat, Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome), die Kontaktdaten Ihrer Ansprechperson beim Unternehmen, die Kontaktdaten unserer Mitarbeiterin bei private Care AG, die Adresse des Treffpunktes sowie Papier und Stift.
Vielleicht haben Sie sich bereits Notizen gemacht, oder Sie haben sich oben zum Thema «Zeigen Sie wahres Interesse» Fragen aufgeschrieben? Bleiben Sie auf jeden Fall aufgeräumt. Glänzen Sie mit wenig, aber den richtigen Unterlagen.
Wer vorbereitet ist, hat die besseren Chancen.
Bleiben Sie konzentriert. Jede Hektik verändert Ihre Gemütslage und macht Sie vielleicht nervös oder unkonzentriert. Das merkt Ihr gegenüber und kann einen Entscheid über Sie als Kandidatin oder Kandidat beeinflussen.
Halten Sie Blickkontakt, formulieren Sie sich klar und kommen sie auf den Punkt. Schweifen Sie nicht ab und bleiben Sie bei den relevanten Themen. Reden Sie also von Ihren Fähigkeiten und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche.
So dürften Ihnen auch die oft gestellten Fragen nach Stärken, Schwächen, Zielen keine Mühe bereiten. Auch die Fragen nach eventuell aufgetretenen Problemen bei ehemaligen Arbeitgebern behandeln Sie am besten kurz und aussagekräftig. Fair ist, nie den letzten Arbeitgeber ins schlechte Licht zu rücken. Übrigens können wir hier helfen, die passenden Argumente zu finden, ohne zu lügen natürlich
Eine gute Vorbereitung schafft für Sie Sicherheit. Berücksichtigen Sie nochmals alle unsere Tipps, denn so vermeiden Sie unnötige Nervosität bei unvorhersehbaren Ereignissen.
Drei weitere Tipps: Das perfekte Äussere.
Kontaktieren Sie unser Team: Wir bieten Ihnen Unterstützung und coachen Sie gerne.
Immer über die Entwicklungen in der privaten Pflege informiert sein.
Sarah Frey
Care Managerin Kantone Aargau/Solothurn