Eine der Klassiker im Bewerbungsgespräch: Die Frage, wo Sie in 3 Jahren stehen. Natürlich erwartet niemand, dass Sie ein Hellseher sind und einen konkreten Karriereplan vorlegen. Dennoch sollten Sie nicht völlig planlos dastehen. Darum überlegen Sie sich vor dem Gespräch: In welcher Position sehen Sie sich im Unternehmen und was sind Ihre persönlichen Ziele?
Hier kommt es stark darauf an, auf was für eine Position Sie sich bewerben. Natürlich wird von einer Führungsperson auch mehr Führungsqualität erwartet, als von einem Mitarbeiter. Zeigen Sie aber in jedem Fall, dass Sie sowohl teamfähig als auch bereit sind, den Lead zu übernehmen. Gut ist es auch darauf hinzuweisen, dass Ihnen das bestmögliche Gesamtergebnis am Ende wichtig ist.
Beispiel: «Mir ist es sehr wichtig, dass wir am Ende gemeinsam eine bestmögliche Pflegequalität erzielen. Hierfür nehme ich gerne Vorschläge von Teamkollegen an und bringe auch meine eigenen Ideen ein.»
Hier geht es nicht darum, dass Sie sich mündlich verpflichten, eine genau definierte Zeit beim Unternehmen arbeiten zu wollen. Vielmehr sollen Sie aufzeigen, unter welchen Umständen Sie sich eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen können und welche Zukunftsambitionen Sie haben.
Beispiel: «Grundsätzlich wünsche ich mir eine langfristige Anstellung beim nächsten Arbeitgeber. Mir ist ein funktionierendes Team mit einer guten Arbeitsatmosphäre wichtig. Ausserdem hoffe ich auf Weiterbildungsmöglichkeiten, vielleicht eine höhere Führungsposition. Wenn das in diesem Umfeld möglich wäre, wäre das schön.»
In unserer Serie präsentieren wir Ihnen Woche für Woche hilfreiche Tipps und Tricks für ein professionelles Auftreten im Bewerbungsprozess. Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit der Vermittlung von Pflege-Fachpersonal.
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Sarah Frey
Care Managerin Kantone Aargau/Solothurn
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