Oft möchte Ihr neuer Arbeitgeber wissen, warum Sie Ihre alte Stelle verlassen haben: Weil Sie eine neue Perspektive suchen? Oder weil die ehemaligen Vorgesetzten unfähig und die Arbeitsbedingungen am alten Ort unakzeptabel waren? Sie merken: Die Begründung für Ihren Stellenwechsel sagt viel über Sie persönlich aus und mit Kritik am ehemaligen Arbeitgeber sollte man sich zurückhalten.
Die Wechselgründe werden fast immer angesprochen. Wichtig ist hierbei, dass Sie einerseits ehrlich sind, andererseits aber niemals Ihren ehemaligen oder Noch-Arbeitgeber schlechtmachen sollten. Objektivität ist hier nicht immer einfach, aber der einzig richtige Weg. Detailbesessene Erläuterungen und langwierige Schilderungen bestimmter Situationen, wegen derer Sie sich entschieden haben, nun eine neue Stelle zu suchen, sind absolut fehl am Platz. Überlegen Sie sich vorab, wie man die Sachlage in 1 bis 2 Sätzen erklären kann, die objektiv der Wahrheit entsprechen, aber nicht wertend sind. Ganz ähnlich wie ein Nachrichtensprecher über die neuesten politischen Entscheidungen berichtet.
Beispiel: «Bei der Einstellung hatten wir Abmachungen bezüglich der Aufgaben getroffen, die in der Praxis dann anders waren. Ursprünglich sollte ich 50% in der Administration tätig sein. Da dies nun nicht der Fall ist und erst einmal auch nicht absehbar sein wird, bin ich dabei, mich umzuorientieren.»
In unserer Serie präsentieren wir Ihnen Woche für Woche hilfreiche Tipps und Tricks für ein professionelles Auftreten im Bewerbungsprozess. Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit der Vermittlung von Pflege-Fachpersonal.
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Sarah Frey
Care Managerin Kantone Aargau/Solothurn
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