Die Anforderungen an Arbeitnehmer werden immer grösser. Darum ist nicht nur Flexibilität gefragt, sondern auch Kritikfähigkeit. Denn nur, wer Kritik akzeptieren kann, kann sich auch optimal auf neue Herausforderungen einstellen. Darum: Die Frage, wie Sie mit Kritik umgehen, zeigt auch, wie Sie auf neue Anforderungen im Berufsalltag reagieren.
Auch hier gilt: Den perfekten Menschen gibt es nicht, Kritik wird jeder einmal erhalten. Darum möchten Ihre Teamkollegen natürlich wissen, wie Sie persönlich mit Kritik umgehen. Fühlen Sie sich gleich angegriffen? Oder nehmen Sie sie als Entwicklungschance wahr? Zeigen Sie, dass Sie zwischen sachlich-konstruktiver Kritik und persönlicher unterscheiden können. Konstruktive Kritik ist eine Chance zur Weiterentwicklung und sollte dementsprechend geschätzt werden.
Beispiel: «Kritik ist vielleicht nicht immer angenehm, aber kann sehr hilfreich sein sofern sie konstruktiv ist. Mich hat z.B. mal eine Arbeitskollegin darauf hingewiesen, dass ich die Medikamentenvorbereitung viel zu zeitintensiv abhandle und mir einen besseren Weg aufgezeigt. Das hat mir wirklich geholfen.»
In unserer Serie präsentieren wir Ihnen Woche für Woche hilfreiche Tipps und Tricks für ein professionelles Auftreten im Bewerbungsprozess. Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit der Vermittlung von Pflege-Fachpersonal.
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Sarah Frey
Care Managerin Kantone Aargau/Solothurn
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